本人是09年毕业,有2年通信信息网络系统集成工作经验,待遇2Q多一点,不...

理由二：发展受阻，上司不是“好伯乐”他在公司勤勤恳恳干了近2年，业务、能力样样出色，可就是一直等不到晋升机会。在这家广告公司里，处处都是老板的亲信或是有裙带关系的特殊人物，打小报告的大有人在，阿伟觉得公司里有很多双眼睛在监视着他。

具有专科学历且从事信息系统集成相关工作不少于4年； （2）具有本科以上学历且从事信息系统集成相关工作不少于2年； （3）具有中级专业技术职称且从事信息系统集成相关工作不少于1年。

丙级通信信息网络系统企业资质标准有关负责人资历：信息网络系统建筑施工企业负责人应当具有中级以上（含中级）职称或者同等专业水平；企业技术负责人应当有2年以上从事通信信息网络系统集成工作经验，并具有通信及相关专业中级以上（含中级）技术职称或者同等专业水平。

具有IT相关专业学历且从事信息系统集成相关工作，如非IT相关专业则要加考IT专业知识。学历、职称及工作经历应符合下列条件之一： （1）具有专科学历且从事信息系统集成相关工作不少于4年； （2）具有本科以上学历且从事信息系统集成相关工作不少于2年； （3）具有中级专业技术职称且从事信息系统集成相关工作不少于1年。

今日校园请假了还需要打卡吗

1、不需要。因为你已经请假了，打卡是为了证明你已经来学校上课了，因此当然不需要打卡了。

2、今日校园请假了可以请同学帮忙签到。将自己的账号告诉同学，打开后在页面中部看到签到菜单，点击进入代为签到。

3、可以。今日校园中的请假是一个时间段，只要用户没有销假，在该时间段中就可以重复出入校园。今日校园是以手机App为载体，学生成长体系为模型，聚合了校内及校外互联网优质的内容和应用，为大学生提供学习、生活、就业等全方面优质服务的移动互联网平台。

指纹考勤机二次开发的问题

可以联系科密当地分公司的系统集成部。科密有考勤机（非渠道产品，专供系统集成商使用，支持被动通讯和主动上传两种模式，也就是客户端、服务器两种模式）支持实时上传考勤记录。有OCX接口，启动实时监控后考勤机上的考勤记录在OCX中以事件体现，对电脑CPU占用极小，实时性很好。

产品都是有厂家造出来的 设置的程序都是保密的，你要升级还是发回厂家 改进。没必要升级 考勤市场上多的是 什么功能的 机器都会换新的。你如果是要的机器多 可以把跟厂家联系 按照要求 帮你改进 然后在生产。

而M37系统里面本身能跑复杂指纹识别算法的STM32F2系列有丰富的扩展接口，这些可以全部为客户所用）、稳定性低（多芯片有通信互联不稳定的问题，而单芯片就根本没这个问题）、可维护性低（多芯片出问题不好查证）等问题。

可以二次开发的指纹锁 5 能用总控控制的也可，求推荐... 能用总控控制的也可，求推荐 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览15 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

未通过考勤安全扫描是什么意思

1、未通过考勤安全扫描的意思是：换手机会提示设备号更换的，所以不要频繁换手机签到。钉钉打卡人脸识别，最新的钉钉考勤打卡管理越来越严格，只要出现以下情况：多人打卡、更换手机、虚拟软件干扰、恶意打卡、未通过安全扫描、第三方软件等都会出现人脸识别提示。

2、该软件未通过考勤安全扫描解决的方法是检查网络环境、检查设备、检查账号。检查网络环境：确保网络环境稳定，没有异常风险。检查设备：使用的是电脑端，可以尝试重新安装《钉钉》软件，并确保使用的是最新版本。检查账号：账号存在异常，会导致无法通过考勤安全扫描。

3、核实考勤范围是否正确：定位不准确，可以尝试更换手机网络或重启手机重新定位。检查钉钉版本是否最新：不是最新版本，更新到最新版本。如果以上方法都无法解决问题，可以联系钉钉官方客服寻求帮助。

打卡机什么牌子的好?

1、歌派（GEPAD）推荐型号：600 推荐理由：很方便好用，指纹和人脸总有一个能很好的识别，这就够了，有些人指纹浅，不易识别，好在有人脸，上手也非常快，操作步骤很简单，声音清晰，录入很快，人脸跟指纹识别都很灵敏，速度快，设置简单，识别力很强，光线太暗都可以打卡，相当不错，考勤导出很方便。

2、中控智慧iFace702 操作简单方便，机身小巧玲珑，功能强大，很容易上手，灵敏度很高，戴眼镜都能顺利录入，真正的高速识别，还有不同的人可以设置不同的打卡方式，很人性化。联网很方便，也有各种设置，进行排班的话加班情况也能很好进行了解。

3、考勤打卡机品牌？中控：中控是的国际风险集团，主要涉及矿业／金融／证券／地产／生物识别技术研发及制造等业务。

OA系统如何做好人事管理工作

1、OA系统与专业人力资源系统在功能和价值上的是由互补性的，所以通过系统集成，能够更好的帮助企业做好人事管理工作。

2、OA协同办公系统中的人事管理这一块，人事工作人员把公司员工的信息录入系统，包括员工的基本信息、教育经历和培训状态等都可以录入，录入系统后只要在档案管理中通过部门或者员工的名字就可以查出该员工的所有信息，这完全解决了公司的人事管理问题。

3、出现员工调、转、离现象还要一个个去维护档案，更新信息，机械化的工作不仅耗时，单凭人工填报，信息准确性也很难保证。企业上下所有人事信息想要实现条理化、高效化的管理，必须要从流程电子化入手，通过OA系统智能录入职员工信息、记录异动、高效更新，将人事工作从数据录入中解放出来。

4、运行OA后，现有的纸质形式依然不变，只是多出了一步工作，那就是将纸质档案录入OA系统。根据你公司的情况，员工转正依然要填写《转正审批表》，然后你需要将表中的信息填入OA系统（一般的OA系统会提供与纸质表格对应的电子表格，由公司信息部负责维护），然后逐级审批。

5、OA办公管理系统包括了很多模块，主要用于提高企业员工的工作效率，优化流程和决策。常见的OA办公管理系统模块包括： 公共模块：包括用户权限管理、组织架构管理、菜单项管理、通知公告和信息推送等。 人事管理模块：包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理、请假和加班管理等。